Кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди специалистов сферы информационных технологий и телекоммуникаций в Москве и Санкт-Петербурге с целью изучения мотивационных факторов, которые влияют на успешное трудоустройство, а также определяют интерес соискателей к новому работодателю.
В исследовании приняли участие 550 человек (Москва и Московская область составляют
84% от общего числа опрошенных). Большинство респондентов — экономически активное население, 93 % в настоящий момент работают. 60 % опрошенных занимают должности специалистов /менеджеров без подчиненных, 29 % являются менеджерами среднего звена с подчиненными, 9 % — руководителями высшего звена.
На вопрос «Есть ли у Вас «работодатель мечты?» 58 % опрошенных ответили отрицательно – они не ориентированы на работу в конкретной компании. Главными причинами были названы планы по открытию собственного бизнеса и удовлетворенность своим нынешним работодателем.
Больше половины опрошенных (55 %) хотели бы уехать из России и работать за рубежом, еще 22 % уже предпринимают шаги в этом направлении. Лишь 17 % не планируют переезжать за рубеж, так как верят в развитие ИТ-индустрии в России. Не собираются переезжать за границу, поскольку не видят возможности устроиться там, подавляющее меньшинство респондентов – всего 6 %.
Примерно половина респондентов (52 %) удовлетворена уровнем своей заработной платы. 47 % уверены, что они получают недостаточно, и лишь 1 % честно признались в том, что работодатель им переплачивает.
Интересными представляются данные по зарплатным ожиданиям соискателей. Всего 13% респондентов из Москвы при получении постоянной работы хотят заработную плату в размере 41-70 тыс. руб., при этом в Санкт-Петербурге количество рассчитывающих на данную заработную плату доходит до 30%. В Москве 28% ориентируются на доход 71-100 тыс. рублей (против 22% опрошенных в Северной столице). 32% опрошенных по Москве хотели бы получать больше 131 тыс. рублей, тогда как в Санкт-Петербурге о такой сумме говорят всего 22%.
Необходимо отметить, что по отношению к 2009 году в 2011 сотрудники стали более лояльны к текущему работодателю, процент подрабатывающих в течение официального трудового дня сократился и составил 19 % против 34 % в 2009 году. 47 % опрошенных пока не приходилось подрабатывать для стороннего заказчика в течение официального трудового дня (48 % в 2009 году).
Также на эту тему:
Треть россиян считает, что в ближайшем будущем большинство романтических отношений будет начинаться в онлайнеЧего боятся россияне?
Редактор 
Loading ...
